En la propuesta A, se establece un cinco por ciento de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024.
-La garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024.
-Suba del piso salarial docente un 18,7 por ciento, el que pasará a ser de 450 mil pesos con los haberes de julio/24.
-Un adicional de 0,5 por ciento de aumento salarial mensual para los haberes de agosto/2024 a diciembre/2024 inclusive, sobre la base de los haberes de junio/2024. Este adicional tendrá carácter remunerativo y no bonificable.
-Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos siete días desde el acuerdo.
En tanto, la segunda oferta propone un cinco por ciento de incremento para haberes de julio/2024, tomando para la base de cálculo los haberes de junio/2024.
-Garantía de aumento salarial mensual conforme al índice de inflación (IPC-INDEC) desde haberes de agosto hasta los haberes de diciembre/2024 incluido, sobre la base de los haberes de junio/2024.
-Suba del piso salarial docente un 18,7%, el que pasará a ser de 450 mil pesos con los haberes de julio/24.
-Suma fija remunerativa no bonificable de 40 mil pesos con los haberes desde julio a diciembre. La misma será neta de descuentos y de antigüedad.
-Convocatoria de la mesa técnica para determinar la pauta de recomposición del primer semestre, acorde al cumplimiento del acuerdo paritario previo. La misma será conformada dentro de los próximos siete días desde el acuerdo.