Según se manifestó desde el gremio, el objetivo principal es igualar los derechos de todos los trabajadores, independientemente de su situación laboral, y afianzar la independencia del trabajador con respecto a la política partidaria.

En tanto, en diálogo con MERCURIO NOTICIAS, la viceintendente Daniela Casse destacó que el estatuto vigente, que data de 1987, solo beneficia a los empleados de planta permanente, excluyendo a contratados y locación de servicios. "Queremos brindar igualdad de derechos a todos los empleados municipales, sin importar su categoría laboral", expresó.

La reforma busca establecer un principio de progresividad, donde los derechos adquiridos no se toquen, y se busca que los ingresos sean por concurso, despegando la política de ingreso de los empleados. Además, se busca regularizar la evaluación de los ingresos, evitando la discrecionalidad del departamento ejecutivo.

La viceintendente también destacó la necesidad de actualizar el estatuto, que no contempla situaciones actuales como la violencia de género, y se busca incorporar la Ley Micaela y la Ordenanza de 2018 en el régimen de licencias.

La reforma también busca igualar las recategorizaciones, que actualmente se realizan cada diez años, y se busca establecer un escalafón que permita a los trabajadores ascender en su carrera administrativa, ejecutiva, obrera o maestranza.

Este avance histórico en la reforma del Estatuto del Empleado Municipal es un paso hacia adelante en la lucha por los derechos de los trabajadores y la igualdad laboral.