La propuesta contempla:
Se abonarán las dos últimas cuotas del 6,55 por ciento remunerativo para compensar el desfasaje del primer semestre, junto con los haberes de noviembre. Este pago, sumado a la actualización por inflación, resultará en un aumento superior.
Se utilizará la base de cálculo de octubre de 2024 para liquidar los haberes de noviembre y diciembre.
Se garantiza la cobertura contra la inflación mediante una actualización mensual, basada en el IPC del mes anterior, para el primer semestre de 2025.
Pago del desfasaje del segundo semestre: la diferencia salarial correspondiente al desfasaje del segundo semestre de 2024 se pagará en febrero de 2025, utilizando el IPC de enero de 2025 como base para el cálculo mensual.
Modificación de la base de cálculo en febrero de 2025: a partir de febrero de 2025, la base de cálculo se modificará al mes de enero de 2025.
Se liberarán los topes del código 029 (compensación por traslado) a partir de 2025.
La propuesta busca abordar las preocupaciones de los docentes respecto a la inflación y la pérdida de poder adquisitivo.
Se espera la respuesta de los gremios en los próximos días.
